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四大行業人才需求公布 獵頭揭秘最佳跳槽時機
作者: 時間:2015/9/2 閱讀:2992次
 2014年年底,中國社科院金融研究所、社科文獻出版社共同在京發布《金融藍皮書:中國金融發展報告(2015)》?!督鹑谒{皮書》預測,2015年,中國經濟運行面臨較為嚴重的下行壓力。 

    同期,前程無憂人力資源調研中心發布了《2015離職與調薪調研報告》。該報告稱, 2014年員工整體流動性小幅提升,平均離職率為17.4%。2014年企業調薪幅度為8.2%,預計2015年企業薪酬調薪幅度為7.9%,同比有小幅下降。綜合來看,2015年預計更多企業將采用“減少調薪次數,并將調薪覆蓋率縮小”的方式來降低企業的運營壓力。預計2015年高層的薪酬調整幅度則會相對略低,預計為6.4%。有離職必有入職,2015年跳槽行情仍在,但跳槽薪情特別是管理人才的“薪情”并不樂觀。當然對于足夠優秀的高級人才來說,薪情永遠是一片光明,因為企業會將有限的調薪資源應用到關鍵崗位及業績優秀的員工身上。 

    表1為2014年5月和11月高級管理崗位行業需求排名對比。從表1中可以看出,2014年年底與年中相比,金融/投資/證券行業“擊敗”了房地產開發行業,成為需求冠軍?;ヂ摼W/電子商務行業和汽車及零配件行業排名均上升了一位;計算機軟件行業年底殺進前十,排名第九。 
表1:2014年5月、11月高級管理崗位行業需求排名

金融行業紅火,帶動高級人才需求 
    2014年的金融業,如果用一個字來概括的話,就是“火”。年初,余額寶開始火熱,并帶火各種“寶”類理財產品。銀行也不示弱,很快推出多款類余額寶的T+0式高收益理財產品?;ヂ摼W理財P2P緊隨其后,動輒20%的高收益率讓人大跌眼鏡,也讓銀行理財和“寶寶軍團”黯然失色。2014年年底股市沖破3100點,惹火全民炒股,越來越多的資本涌向股市。 

    金融行業的火必然帶動人才的需求。銀行業:追捧互聯網金融跨界人才。獵頭表示,互聯網金融人才在市場上十分搶手,一些銀行甚至開出雙倍薪水以吸引高級管理人才。保險業:精算師崗位整體薪資水平最高。會計&財務領域:一方面政府反腐敗之潮導致了對合規人才的熱需,另一方面在 2014APEC峰會后,中國開始與美國更緊密的合作,這也進一步刺激了市場對合規人才的需求。 

互聯網/電子商務:三大趨勢催生復合人才需求 
    來自電子商務業內人士“電商老兵斗牛士”的分析,2015年中國電子商務行業發展有三大趨勢。趨勢一:從低價高頻電商向高價低頻電商延伸;趨勢二:垂直電商會繼續倒下一批;趨勢三:從標品實物電商向個性服務電商延伸。傳統行業如汽車、房產等也將有機會與電子商務行業融合,形成市場藍海。由此可見,2015年電子商務人才需求也會發生變化。獵頭W女士表示,電子商務管理屬于綜合性的項目管理,涉及人力資源管理、財務管理、信息流、商流、物流、現金流等多個方面,因此需要有整體戰略布局的復合型人才。 

計算機軟件:缺口大,加薪幅度領先 
    如表1所示,年底計算機軟件行業的高級人才需求殺進了前十強。2014年,大數據、智能機器人以及移動互聯網點燃了計算機軟件這一行業的人才熱度。前程無憂發布的《2015離職與調薪研報告》中提到,預計2015年整體調薪幅度有所下滑,但2015年技術研發類員工的調薪幅度依然相對最高,達到10.3%。 

業內人士指出,軟件產業健康、快速的發展需要三類人才,他們是:既懂技術又懂管理的軟件高級人才、系統分析及設計人員(軟件工程師)、熟練的程序員(軟件藍領)。 

產業地產:擁有金融背景、政府資源的人才需求量大 
產業地產屬于B2B的行業,投資回報率高于商業地產和住宅地產,它的主要模式是做產業園開發,所以產業地產企業需要和政府保持較高的合作度,還要有很強的融資能力。 

產業地產主要的服務對象是政府和企業,因此,需要管理類從業者具備較好的政府資源和政府關系,有產業園區的開發和管理經驗。同時,由于產業地產開發沉淀的資金量巨大且周轉速度慢,必須要借助金融運作來降低風險,有金融業從業背景的人才在這個行業里很受歡迎。 

民企需求執牛耳,二三線城市更有機會 
    2014年民企對于高端人才的需求更為霸氣。以總監類職位需求為例,前程無憂的網上數據顯示,74%以上的總監類職位招聘來自民企,其中“設計總監”的民企需求占比達到了82%,讓其他類型企業望塵莫及。 
表2:2014年12月十類總監職位網上發布職位數排行

從表2中可以看出,民企需求并非只集中在四個傳統意義上的一線城市?!盃I銷總監”的需求北上廣深僅占39%的份額。由此給到我們的一個信息是,高級人才的機會更多的會是在那些二三線城市,或是新興的一線城市?!兜谝回斀浿芸吩?014年年末發布了城市分級報告,該報告將成都、杭州、武漢、南京、天津、重慶、蘇州、西安、大連和沈陽列為2014年度“新一線”城市(新一線城市,是《第一財經周刊》于2013年底對中國除傳統一線城市之外的300個地級及以上城市和100個百強縣共400個城市進行的詳盡調查,本次名單是2014年度的調查結果),顯然這些城市也將是未來民企重點需求的城市。 

    無獨有偶,也是在2014年年底,福布斯中文版發布了中國大陸最佳商業城市榜單,廣州、深圳、上海蟬聯前三名。長三角、珠三角、京津冀三大經濟區入選城市占榜單半壁江山。福布斯這份報告顯示,城市的發展動力正在從招商引資和經營土地向創業與創新切換,由此可見高級人才的職業機會不僅僅是北上廣深這四個城市,從福布斯的這次榜單中可以看到無錫、南京、杭州這三個城市的綜合排名均在北京之上,寧波、蘇州和成都也進入了前十。 

一線城市仍是跳槽者最鐘意城市,外企最受歡迎 
    與企業迫切在二三線城市招兵買馬相反,個人跳槽意向城市仍然以傳統的北上廣深居多。來自前程無憂的“2014年第四季度求職者跳槽意愿度調查”顯示,有54.1%的人選擇北上廣深作為其找工作的目標城市。高級人才同樣也對一線城市有著不變的熱情。 

    由教育部留學服務中心組織編寫的《中國留學回國就業藍皮書》日前出爐。該《藍皮書》顯示,改革開放至2013年底,我國各類出國留學人員總數達305.86萬,學成回國人員總數達144.42萬。在參與調查的樣本中,57.94%的留學生期望在北上廣深尋找職業發展機會。 

    前程無憂論壇網友表示:“看一個城市是否吸引人,根本不在于低房價或是優美的環境,而是優質的就業機會。很多二三線城市可以說宜居、適合過日子,但行業發展有局限性,職業機會還是少了些。不信的話,你搜索一下前程無憂網站上各城市的崗位招聘數就可以說明一切了?!?nbsp;
 
    在高端職位上,與民企招聘的高需求相反,外企招聘需求并沒有大幅度的增加。但是個人找工作想進外企的熱情度仍很高?!?014年第四季度求職者跳槽意愿度調查”結果顯示把外企作為首選目標的個人占了40%,位居第一。有位前程無憂論壇網友發帖表示:“就算外企現在大不如前,但從福利待遇上仍然強過民企,因此在找工作跳槽時外企仍然是首選?!毕脒M外企的人越來越多,而外企職位需求并未大幅增長,這讓2015年進外企之路變得更艱難。 

高端人才如何選擇跳槽時機? 
    究竟是年后跳,還是年前跳呢?如果單純從短期經濟利益看,是該年后跳??墒菍⒀酃夥砰L了看,放到職業生涯發展上看,就要仔細斟酌了。 

    有著多年獵頭經驗的J女士表示,從管理職位招聘的角度看,年前不能說沒有機會。有些企業會在一年的9、10月就開始做企業來年的發展戰略。根據戰略規劃,這類企業往往在10月就開始大量招聘高管,這類企業往往不在乎年關這兩三個月的低效益期。因為只有在這時候把人才吸引過來,經過培訓和文化的認同過程,才能在來年春天大干一場。 

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